Imirante
SÃO LUÍS – Começaram, nessa segunda-feira (1°), as inscrições para o
programa Trainee Industrial Ambev 2013. Uma vez aprovados, os trainees
tornam-se imediatamente funcionários efetivos da companhia. As
inscrições devem ser feitas por meio do site www.traineeambev.com.br.
Podem
se inscrever pessoas que se formaram no final do segundo semestre de
2011 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2013, nos cursos
de engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da
alimentação, biotecnologia e demais cursos relacionados. Entre as
aptidões dos candidatos a serem analisadas estão habilidade para
negociação e gerenciamento de pessoas, interesse por desenvolvimento de
novas tecnologias, capacidade de liderança, visão empreendedora,
disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país e
inglês fluente.
Não há
limites de vagas no processo seletivo. “Procuramos pessoas que tenham o
perfil da Ambev. Ou seja, que se identificam com nossa reconhecida
cultura meritocrática”, afirma Isabela Garbers, gerente de recrutamento e
seleção da companhia. Na edição de 2012, mais de 20 mil candidatos se
inscreveram e foram selecionadas 20 pessoas.
Processo seletivo
A seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das inscrições, os candidatos passarão por teste on-line
de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que
ocorrerão por todo o país - entrevistas individuais, painel de negócios e
painel final com os Vice-Presidentes e o Presidente da Ambev. O
treinamento começa em agosto deste ano e o salário inicial é de R$
4.300, mais benefícios como assistência médica, assistência
odontológica, seguro de vida, previdência privada, vale refeição, vale
transporte, abono assiduidade, entre outros.
O programa
O
treinamento tem duração de 12 meses. Ao longo deste período, os
selecionados passam por todas as áreas da companhia. Durante os cinco
primeiros meses, os trainees conhecem o processo de produção das
unidades fabris; passam pelas áreas comerciais (distribuição e vendas)
dos Centros de Distribuição Direta (CDD) e participam de treinamento
estratégico na central administrativa, em São Paulo, para se aprofundar
na cultura Ambev.
Nos sete
meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para atuarem na
área industrial, onde podem exercer funções como engenheiro industrial
ou mestre cervejeiro, por exemplo. Neste período do treinamento, eles
aprofundam seus conhecimentos sobre suas atividades futuras que
exercerão.
Após esses doze
meses de programa, os trainees são alocados em projetos assistidos no
Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com cursos
específicos.
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